Durante más de ocho meses, la huelga en Nacional Monte de Piedad ha sido presentada por la dirigencia sindical como una lucha por derechos laborales. Sin embargo, el paso del tiempo ha desplazado la conversación pública hacia otro punto como el costo que enfrentan los trabajadores ante los señalamientos de enriquecimiento y opacidad que pesan sobre su líder Arturo Zayún González.

Mientras las sucursales permanecen cerradas y los trabajadores enfrentan incertidumbre, distintas publicaciones periodísticas han puesto bajo la lupa el patrimonio del dirigente sindical. En noviembre pasado, XPECTRO FM publicó que Zayún habría construido, junto con integrantes de su familia, una fortuna inmobiliaria superior a 300 millones de pesos, con propiedades en San Luis Potosí y Quintana Roo. Medios como Forbes México retomaron la investigación y señalaron que el caso involucra presuntas inconsistencias financieras y operaciones sospechosas.

Pulso SLP publicó que la investigación de XPECTRO FM atribuye al dirigente sindical propiedades y recursos de origen dudoso durante sus años al frente del gremio. En otra nota, el mismo medio detalló inmuebles ubicados en zonas como el Club de Golf Campestre, Fraccionamiento Matamoros, Villas del Pedregal, Villa Magna y San Miguel de la Colina, solo por mencionar algunos, con diferencias señaladas entre valores declarados y valores estimados.

La situación se vuelve más delicada porque la huelga actual no ocurre en abstracto. Afecta ingresos, estabilidad, salud financiera y vida cotidiana de trabajadores y familias. Noticieros N+ documentó que el paro iniciado el 1 de octubre de 2025 continuaba activo en abril de 2026, con más de 300 sucursales cerradas y clientes sin poder recuperar sus prendas hasta que concluya la huelga, sin que hasta el momento se vea una fecha clara para ello.

El contraste golpea la narrativa sindical, con trabajadores sin salario pleno, clientes afectados y una institución paralizada, mientras el dirigente que sostiene el conflicto enfrenta señalamientos sobre propiedades millonarias y falta de transparencia.

Queda claro que en el Monte de Piedad, la huelga abrió un expediente laboral. Pero también abrió un expediente político y moral sobre Arturo Zayún. Y ese expediente no se cerrará con discursos, sino con documentos, auditorías y rendición de cuentas, que seguramente llegarán una vez terminada la huelga.

• Arturo Zayún señaló que cualquier acuerdo deberá garantizar plenamente los derechos laborales y la estabilidad de las y los trabajadores.

El Sindicato del Nacional Monte de Piedad confirmó la aceptación de la propuesta de conciliación presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como base para continuar las negociaciones relacionadas con la huelga que afecta operaciones de la institución en distintas regiones del país. La organización sindical señaló que el planteamiento representa un avance importante dentro del proceso de diálogo. También destacó que existe disposición para construir acuerdos responsables entre las partes involucradas. El sindicato reiteró que la prioridad seguirá siendo proteger empleos y prestaciones laborales. Asimismo, afirmó que las negociaciones deberán mantenerse dentro de un marco de legalidad y respeto.  

La postura fue dada a conocer por Arturo Zayún, dirigente sindical, durante una conferencia de prensa en la que participaron trabajadores y representantes de la organización sindical. Durante su intervención, el líder sindical explicó que la propuesta elaborada por la autoridad laboral será revisada detalladamente antes de tomar una decisión definitiva. También señaló que las bases trabajadoras serán informadas sobre cada uno de los avances del proceso. Añadió que el sindicato privilegiará la transparencia y la participación interna durante las negociaciones. Finalmente, reiteró que las decisiones deberán responder a los intereses de las y los trabajadores sindicalizados.  

Arturo Zayún afirmó que uno de los principales objetivos de la organización sindical es garantizar plenamente la estabilidad laboral de las familias trabajadoras. Explicó que cualquier acuerdo deberá contemplar el respeto a las prestaciones y condiciones laborales vigentes dentro de la institución prendaria. También señaló que el sindicato mantendrá firme su defensa de los derechos adquiridos por las y los empleados sindicalizados. Añadió que la conciliación deberá construirse bajo criterios de responsabilidad y equilibrio entre las partes. Asimismo, insistió en que el sindicato mantendrá disposición permanente al diálogo.  

El dirigente sindical explicó que la propuesta impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será sometida a revisión interna antes de ser presentada a consulta entre las y los trabajadores sindicalizados. Indicó que el proceso permitirá analizar cada uno de los planteamientos contenidos en el documento. También señaló que la participación de las bases será fundamental dentro de la toma de decisiones relacionadas con el conflicto laboral. Añadió que el sindicato mantendrá comunicación constante con sus representados durante las negociaciones. Finalmente, reiteró que el objetivo será construir acuerdos favorables para las y los trabajadores.  

“Vemos como un paso positivo para las y los trabajadores que la STPS ofrezca formular una propuesta de solución a la huelga”, expresó Arturo Zayún durante su mensaje ante medios de comunicación. El dirigente añadió que el sindicato analizará el contenido del documento con plena responsabilidad antes de emitir una postura definitiva. También destacó que existe disposición para continuar las mesas de conciliación entre las partes involucradas. Señaló que la prioridad será proteger empleos y condiciones laborales dentro de la institución. Asimismo, reiteró que el proceso deberá mantenerse con apego a la legalidad y al respeto mutuo.  

El conflicto laboral también fue mencionado por la presidenta Claudia Sheinbaum durante su conferencia matutina realizada este miércoles. La mandataria federal reconoció públicamente el trabajo realizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para impulsar una solución conciliada. También destacó la importancia de preservar las fuentes de empleo dentro del Nacional Monte de Piedad. Señaló que el gobierno federal mantiene atención permanente sobre el desarrollo de las negociaciones. Finalmente, reiteró que el respeto a los derechos laborales será una prioridad dentro del proceso.  

Durante su intervención, Sheinbaum reconoció específicamente la labor encabezada por Marath Bolaños en la búsqueda de acuerdos entre sindicato e institución. La presidenta afirmó que el funcionario mantiene diálogo constante con ambas partes para acercar posiciones. También señaló que el objetivo central es encontrar una solución que permita conservar empleos y garantizar estabilidad laboral. Añadió que próximamente podrían darse a conocer nuevos avances relacionados con las negociaciones. Asimismo, reiteró que el gobierno federal continuará acompañando el proceso de conciliación.   La aceptación de la propuesta impulsada por la STPS representa uno de los avances más importantes registrados desde el inicio de la huelga en Nacional Monte de Piedad. El acercamiento entre las partes genera expectativas sobre una posible resolución del conflicto laboral durante los próximos días. Tanto trabajadores como representantes sindicales han reiterado disposición para alcanzar acuerdos responsables. El proceso de revisión y consulta continuará desarrollándose en las siguientes jornadas. Mientras tanto, las negociaciones permanecen bajo atención pública y gubernamental.

La creciente percepción de que COREMEX opera como un sindicato sin legitimidad se ha profundizado entre empleados que afirman no sentirse representados por su dirigencia. De acuerdo con los testimonios recabados, la organización mantiene una presencia mínima en los centros de trabajo y carece de vínculos reales con las necesidades cotidianas de la base laboral.

Trabajadores consultados señalan que COREMEX funciona como un “sindicato fantasma”, cuya estructura, lejos de resguardar derechos, permanece desvinculada de los conflictos del día a día y responde más a agendas internas que a problemáticas genuinas del personal. A ello se suma la ausencia de asambleas abiertas, consultas transparentes y mecanismos de participación que permitan a los empleados incidir en la toma de decisiones.

De acuerdo con especialistas en derecho laboral, esta falta de representatividad constituye uno de los factores que debilitan la vida sindical y generan mayor descontento entre los trabajadores. La escasa comunicación entre la dirigencia y la base, afirman, propicia un entorno en el que se diluye la confianza y se cuestiona la legitimidad de cualquier interlocución que COREMEX pretenda asumir ante las empresas.

El panorama planteado por los propios empleados exhibe la necesidad de replantear el modelo organizativo del sindicato para garantizar procesos democráticos y efectivos. Mientras ello no ocurra, la percepción de un organismo distante, opaco y sin verdadera representatividad continuará profundizando la brecha entre quienes lo integran y quienes deberían beneficiarse de su actuación.